报考须知

[2026.05.01]

又快到一年一度的招生季了，趁着五一假期，写些培养学生的感悟，便于对RST-Lab感兴趣的同学可以更好地了解我们课题组的氛围以及管理模式，想到哪儿就写到哪儿，大家将就着看。如果有些问题没谈到的，欢迎来找我聊天。

我们课题组从我入职北交大建组至今，博士生硕士生已有10余人，过程中我对年轻人的想法也有了更深刻的认识（我是95后，现在的研究生都是00后了，可能多少有些代沟hhh）。学生的需求是多元的，有的同学只是想达到学校最低的要求拿到学位，然后找个不卷的工作，朝九晚五，岁月静好。有的同学想努力做研究，能有多多的paper，将来申博或者争取大厂人才计划，干出一番事业。同样的师生交流频率，有的同学会觉得老师push，有的同学会觉得老师不够负责。其实人生的选择没有绝对的对错，每种想法都应该被尊重。这里我想我想写一写我的想法和我们课题组的管理模式，学生在加入课题组之前，把自己关切的问题都了解清楚，合则来，不合则去。

我个人比较喜欢自由，这也是我从华为跳槽回到高校的很重要的原因之一，因为公司需要出勤打卡，而高校相当来说时间可以自己灵活安排。在性格上我算是个爱说爱笑的人，有时候也喜欢和学生们开开玩笑。因为我这种性格的缘故，实事求是地说，我对学生们的管理模式是一种比较自由的状态，我们没有集中的组会，取而代之的是学生每周给我发一封周报，形式不限，大概写写自己一周的经历，比如读了哪些论文、做了什么实验、下一步的计划等（节假日免发周报）。不开组会的情况下，如果没有周报制度的话，咱们真的会相忘于江湖。根据学生需要，我会和学生不定期的一对一的讨论。我跟每位进组的同学都说过，我希望建立一种模式，学生按照自己的节奏、自己研究任务的进展，来主动约我时间进行交流。当然这会导致一种结果，自制力不强的同学可能主动找我的频率就比较低，进展比较慢。但我认为，一个人的付出和收获应该是正相关的，如果你不愿意以一个快节奏的状态去科研，当发现身边积极主动的同学出成果速度比较快的时候，也要有一颗平常心。

整体来说我们课题组是一个偏学术研究的课题组，老师和学生们一起朝着发表高质量学术论文的方向努力。学生大部分的时间和精力都用在个人的学术研究上。

对于硕士生来说，我们课题组硕士名额基本在推免阶段就用完了。推免后的学生可以选择大四是否进组，进组的话我可以想办法去争取一个固定工位，不愿意进组可以自己在宿舍学点基础知识。我对硕士生的要求就是1篇CCF-A类论文（或者如ECCV、Trans期刊等B类论文）录用，完成之后如果无意在学术道路上继续走的话，可以申请业界实习。其实这个要求并不难完成，24级的4位硕士学生中，有3位同学在研一或者研二上学期就都完成了，并早早出去实习了，过程中我还协助推荐了一些实习单位。25级的硕士目前都有论文在投，总体来说进展都很不错。有些同学在完成1篇的基础上，自己又趁热打铁，有了更多的论文，为以后可能的深造、工作机会打基础。1篇论文之外的工作是个人的选择，不是硬性规定。

对于博士生来说，现阶段的博士生名额政策往往需要老师向学校缴纳不少的经费来获得名额，对老师来说也是个压力。所以我建议大家读博前要多思考人生，当跟我提出来读博想法的时候，一定要想好为什么要读博。2026年我评上博导之后，组内三位硕士生申请转博，名额也有限，经过沟通之后，选择了两位同学，很遗憾地跟很多外校来申请的同学说抱歉了。博士生和硕士生在就业市场上基本上是两个赛道，要积累自己学术上的reputation，在数量和质量上都要有个规划。我目前没太想好博士生的业绩指标是什么，因为我觉得很难进行量化，就像评价一个青年学者，数量？质量？引用？影响力？现阶段我觉得博士生能坐得住冷板凳，踏实努力科研就好，毕业的时候，觉得自己没有辜负自己四年的青春，那么这个博士念的就是值得的。

在研究方向上，AI时代技术发展更新速度非常快，我们课题组一直在努力做一些前沿的研究，争取不落伍。目前主要方向是计算机视觉，细分方向有AIGC内容检测、特定场景下的目标检测、大模型驱动下的一些视觉任务等，后续会考虑做一些生成方向。我们课题组和北航/华为/国家实验室等很多青年学者都有合作，由于人的知识都是有边界的，我能指导的会直接指导，超出知识范围的，会想办法找到该领域更专业的学者一起讨论交流，力争让学生们都能有自己的学术paper。

当然，有时候我也有压力，特别是当有学生跟我说他放弃了外面985高校的offer，来了我们课题组的时候，我觉得非常惶恐。我怕我能力有限，没有达到学生的期待会让他失望。招生这事儿吧，我的体会就是，随缘，成绩最好的同学不一定就是最好的选择，同理，最火的课题组对某个学生而言也不一定是最好的选择。师生之间相互match最重要，和match的人一起做科研路上的合伙人会比较快乐。